突然ですが、キタゴエを読んでくださっているエンジニアの皆さんは、今の職場環境には満足していますか？

今回ご紹介する、株式会社ディーボでは業務拡大に伴い、ウェブ系システム開発・保守に対応できるエンジニアを増員募集しています！　個人やチーム内での成長を追い求めながらも、残業禁止や有給が1時間単位で取得できるなど福利厚生も充実しており、オン・オフのメリハリをつけたい方には魅力的な環境です。

早速オフィスに潜入し、執行役員SEO事業部長の金田一さんにインタビューを行いました！ 

インタビュアー・取材:中村真紀・高橋アメリ　撮影 :北村亜矢 　構成:高橋アメリ　取材日: 2019年2月19日(火)

株式会社ディーボとは

株式会社ディーボとは、札幌市にあるSEO対策専門の会社です。SEO業界初の順位変動チェックツール「namaz.jp」の開発をはじめ、被リンクチェックツール「hanasakigani.jp」等、数々のSEOサービスを開発・リリースしています。サービスを契約された方のオプションにはなりますが、ツールを基にしたコンサルティングも行っています。

また、WEBメディアの運営(SEO実験ブログ「SEOラボ」や、AIを使って日経平均株価を予想する「日経平均株価予想」)も行っています。

 

SEO対策の会社は何社かありますが、他社との違いや特徴は、企業のニーズに合わせ３種の商品を提案している点です。

具体的には、サポートスタッフと上位を目指す「SEO Manager」や、はじめてSEOに取り組む方を対象とした「SEO Pack」、そしてサイトに必要なキーワードやコンテンツを強化できる「キーワードファインダー」があります。

こうしたサービスは、コンシューマーをはじめ中規模以上のサイト運営やオウンドメディアを活用している全国の企業、SEO対策をメインとしている同業他社や、海外の企業でも使われているケースもあります。

歩数によって手当が支給される!?　福利厚生について

――「ディーボさんならでは」といった、会社の特徴や魅力を教えてください。

残業禁止を徹底しているのと、有給を1時間単位で取得できるところでしょうか。

働き方改革により残業禁止の企業は増えてきているかと思いますが、有給に関しては、1時間単位で利用することができます。当日に申請することも可能です。そういった制度のおかげか、子育て世代の社員も多く働いているんですよ。

――残業禁止ですが、納期などでどうしても残らなければならないときはないのでしょうか？

弊社は自社開発の仕事がメインなので、納期自体があまりありません。各自でスケジュールを管理してもらっています。

私生活の充実が仕事の充実に繋がると考えているので、社員には仕事とプライベートをバランスよく両立できるような制度を設けています。飲み会なども、新年会か忘年会のどちらかと、新入社員の歓迎会だけです。

――このほかに福利厚生はありますか？

私たちは基本的にデスクワークなので、運動不足になりがちです。健康を意識してほしいという願いを込めて、「健康増進手当」の支給を行っています。

これは、1か月の平均歩数に応じて、一定額を支給する制度です。歩数は自己申告で、1か月に1度、スマホのヘルスケアアプリの歩数をスクショしてもらいます。

――ジムの割引を制度にしている会社が一般的に多い中、健康増進手当は面白いですね！

そのようなことも検討しましたが、人によっては通えない方もいて公平感が足りないので、歩数であれば、皆必ず通勤で歩くので実行しやすいのではないかなと思いました。

1万円支給されるためには月平均8,000歩以上必要なので、例えば最寄り駅から1駅分は歩くなどして日々心掛けないと、なかなか達成しません。この制度があることで、歩くということに目を向ける人が増えたと思います。今ではほぼ全員が毎月1万円をもらえています。

それぞれが目的意識を持ち、チームで頑張る風土

――社員の年齢層はどれくらいでしょうか。

年齢層でいうと30代の社員が多いですね。男女比は半々くらいです。

IT・ウェブ業界でずっと働いてきたという人ばかりではなく、他業種からディーボに参加したという方も多いです。様々な経験を積んできた人が集まっているので、モノの見方や考え方など、コミュニケーションを通じて学ぶ機会も沢山ありますね。

――みなさん黙々とお仕事されていますね。

そうなんですよ。残業禁止なので、限られた中で一定の成果を出すために、皆集中して取り組んでいます。

あと、チャットツールを使っているので、静かに思えるのかもしれません。チャットは意見交換がスピーディーで、メモ代わりにあとから見返すこともできます。効率がいいので採用していますね。

――飲み会など行事も少なく、会話も少ない中でチームの志気はどのようにして高めているのでしょうか？

弊社では事業収支をすべて見えるようにしています。今会社がどのようになっているのか、チームは今どうなっているのか（勢いに乗っているのか・下り坂なのか）などの状況は、事細かに把握できるようになっています。

チームごとに数字が見えるので、課題意識や問題意識を共有しやすいです。例えば下り坂になっていたとしたら、「何かしら盛り上げていかないといけないぞ」と、ミーティングをして、士気を高めあうなどしています。

たとえ取り組みが失敗したとしても、ただ指示を待っているだけではなく、自ら積極的に行動する姿勢がある人は、評価されるようになっているんですね。そういった社風も、連帯感や意識の高まりに繋がっているのかもしれません。

――壁に掲示されているのは社訓でしょうか。とても達筆ですね。

ありがとうございます。書道家の方に書いていただいた、弊社の社訓です。

弊社では、「とりあえずやってみよう！」と、行動することを大切にしています。ただ、何も考えずやみくもに行動するだけでもダメで、その目的や運用の方法、失敗したときは計画の見直しなどしっかり考えた上で行動しましょう、ということです。

そのため、「何か面白いことをやってみよう」と思っている人は、それが実行しやすい環境であると感じます。弊社では、社員の意見を反映してサービスを生み出すことも多くあります。研究・検証用の環境や予算もありますので、やる気次第ではありますが、自分のアイデアをすぐ形にできますね。

変化にも柔軟に対応していく

――今後の展望について教えてください

メインはSEO事業ですが、今後はコンテンツ対策に寄せたサービスを提供していきたいです。ただ、業界を取り巻く状況は日々変化しています。今あるサービスに新たな機能をつけるなど、時流に乗った最先端のサービスを提供していきたいと考えています。

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チームや自分自身で設定した目標に向かい自己研鑽しながらも、プライベートも大切にしたいという方におすすめの会社、株式会社ディーボ。

ただいまウェブ系システム開発・保守に対応できるエンジニアを増員募集しています！　気になる方は、公式サイトもチェックしてみてくださいね！

〈募集要項〉

雇用形態	正社員
仕事内容	ウェブ系システム開発・保守に対応できるエンジニア PHPを用いたウェブ系システム開発経験（FuelPHP、Laravelフレームワークの理解がある方歓迎） MySQL運用経験 ※エンジニアに関してはSEOの知識なくても問題ありません。開発を進める中で自然と身に付きます
勤務地	札幌市 ※Iターン/Uターン優遇
給与	月収23万円～30万円 実績に応じ6カ月毎にインセンティブ支給（2017年度実績 7.8万円～108万円　支給上限なし） 基本給及びインセンティブは半年毎に評価、昇給/降給します 通勤手当：上限15,000円/月 健康増進手当：月あたり平均歩数に応じて支給（最大10,000円/月）
勤務時間	フレックスタイム制《標準労働時間／1日 8時間》 標準勤務時間帯 ◆9:00～18:00 ◆8:00～17:00 コアタイム／9:00～17:00
休日休暇	週休2日制（土・日・祝日） 年末年始、夏季休暇
こんな方に おすすめ！	受託開発ではなく自社製品の開発がしたい方 1つの製品をブラッシュアップし、完成度を高めることが好きな方 AWSを用いたアプリケーション開発に興味のある方 ウェブアプリ開発だけでなく収益の出る事業づくりに興味のある方 新しい技術に触れることを楽しめる方 インフラ（サーバー、ネットワーク）構築経験のある方 場合によってはフレキシブルな対応を求められることがあるので、臆することなくチャレンジできる方

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 株式会社ディーボ 〒060-0807 北海道札幌市北区北7条西4-17-1 KDX札幌北口ビル 8F