ビットスター株式会社の会社訪問の第5弾はビットスター株式会社の求人について、前田章博社長、サービス開発部の照井美徳さんにお話を伺います。それではインタビューをどうぞ！

インタビュアー　:　阿部友暁　構成・撮影　:　赤沼俊幸　取材日　:　2016年3月28日

※掲載している内容は取材当時のものです。

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目次

• 会社について
• 「創業時からずっと残業は満タン支給なんです」
• インフラエンジニア
• セールスエンジニア
• ソフトウェアエンジニア
• デザイナー・コーダー

会社について

ーー男女比はどのくらいでしょうか？

前田 : 男性30名、女性10名ぐらいです。女性のプログラマーが2人います。2人とも高卒の新卒採用で、未経験から育てていきました。女性のエンジニアが多く働いていることが特徴のひとつです。中小規模のIT会社で女性プログラマーが複数人いるのはなかなか無いと思います。

ーー他のIT会社よりも女性比率が高いですよね。未経験の新卒採用からプログラマを育てたのは素晴らしいと思います。年齢構成はいかがでしょうか。

前田 : 30歳前後だと思います。契約社員に限っていえば、55歳ぐらいの方もいます。4月1日からは18歳の工業高校出身の新卒の男も入ってくるので、年齢構成としてはバラエティ豊かです。40代を超えると、急に減ってしまうので、メインは20代30代です。私は今年35歳なんですが、これから20年以上続けていくには、それなりに若い方が必要と考えています。

ーー新卒はいつごろから採用されているのでしょうか？

前田 : 2期目から新卒採用をしています。最初は教育体制について無かったのですが、現在ではフロー化できています。ビジネスマナー研修や、外部研修を使ったり、社員のOJTも前よりはレベルが上がっていると思います。

ーー社内で力を入れていることはありますか？

前田 : 今、社内ではアメリカ発祥であるTGIF(Thank God, It’s Friday.の略)という風習の拡大解釈版を行っています。毎月1回そこで、興味のあるエンジニアリングやデザインの話や、個人的な趣味の話でも可能な発表の会を社内で設けて、情報交流をしています。他にはプログラムの若手向けの講座を行ったり、デザイナーのトップがデザインについての講義を社内で行っています。

「創業時からずっと残業は満タン支給なんです」

ーー「会社をどういう文化にしていきたい」というものはありますか？

前田 : 明るくて風通しのいい会社がまず大事だなと思っています。「明るく楽しくだけど、ちゃんとやることはビシっとやろうぜ」というのが目指す姿ですね。

労働時間も結構気にしています。創業時からずっと残業は満タン支給なんです。残業は原則事前承認で行っています。あと労働が深夜にまでなったら管理職が「帰れ帰れコール」を行っています。どうしても残業を避けられない日はあるんですが、「労働時間が多くならないように」というのは気にしていますね。

ビットスター株式会社サービス開発部主任の照井美徳さんにも伺います。

ーー仕事以外の特色はありますか？

照井美徳(以下、照井) : 1階のラウンジでダーツは投げ放題です。仕事終わりにダーツをしている方もいます。大きい画面でスマブラができます。

1階ラウンジにはダーツボードがあり、ダーツ放題。詳しくは訪問記事の1Fラウンジの紹介をご確認ください

前田 : あれマリオカート向きだと思うけどね(笑)　社員の仲が良くて、社員でみんなでスキー旅行に行ったり、バトミントンやバーベキューをすることがあります。毎年、社員旅行も行っています。

ーー社員旅行はどのようなところに行かれるのですか？

前田 : 去年はバンコクに行きました。他にもニセコ、層雲峡、台湾にも行っています。一昨年のニセコは2泊3日で行って、去年のバンコクは3泊5日です。今年どこに行くかは今、担当部署と作戦会議中です(笑)

インフラエンジニア

ーーここからは各募集職種について、「こういう方に来てほしい」という人材像についてを紹介いただきます。

照井 : インフラエンジニアは問題が起きないことがゴールの仕事です。逆に言うと、忙しいと問題があるということなんです。トラブルが発生して、どうにかしなきゃいけないというとき、忙しくなる仕事です。

その点でいうと他の目に見える……例えばデザイナーは作ったものがインターネット上で見れます。インフラエンジニアはそういう見えるものがありません。そういう意味では、ぱっと目につくような自分が成し遂げたぞというのは無いかもしれません。「俺がこれをやってるんだぜ！」っていうのは言いがたい仕事になります。

前田 : 札幌にはインフラエンジニアがなかなかいないんですよ。なぜかというと、札幌で大規模なインフラ運用してるのは、弊社でさえトップ5に入ってしまいます。専門学校に「インフラエンジニアコースを作ってもらわないといけないよね」という話はしています。

照井 : インフラ側の仕事はかなり幅が広いです。監視チームの仕事は基本的に監視をすることなので、インフラに詳しくなくても、ある程度は仕事はできます。「◯◯があったら、◯◯しなさい」というのに従えば仕事ができます。

ただ、インフラの濃い部分……「インフラの設計をしよう」という話になると、それはすごくやりがいがある部分だと思いますね。

ですので、そういう意味では求められるスキルの幅は広いと思います。1人の人が全ての業務を行うわけではないので、インフラチームの仕事の中で、どこかに着地できるポイントはあるのかなと思います。

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セールスエンジニア

前田 : セールスエンジニア、特典は飛行機にたくさん乗れます(笑) 飛行機好きにはたまらないと思います。お客様は東名阪が多いので、隔週くらいで飛行機に乗ると思います。特にお客様の「困った」を「良かった」にする仕事です。お客様の成功を喜びに感じられる方を求めています。

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求人についてはお話をお伺いしたのは(写真左)サービス開発部の照井美徳さん、(写真右)前田章博社長です。

ソフトウェアエンジニア

照井 : ソフトウェアエンジニアの向き不向きで言うとちょっと変わった人になっちゃいますね。

プログラムは書かれた通りにしか動きません。動く通りに書くということは、書くプログラマー側の方で、1から10まで手順化している状態にならないと、プログラムは書けないはずなんです。その通りに動くはずで、それがうまくいかなかったらバグです。

という話なんですが、ですので、普通に話を聞いてて、「あれ？じゃあこういう場合どうするの」と、そういう、ある意味で普通に友達付き合いしてたら、「空気読めないな」と言われるような話をしなきゃいけなくなってきます。

そこの部分はあるかなと思いますね。そういう、一般的には「細かいな」って言われちゃうようなところまで考えなきゃいけないっていう。それが苦じゃない人が良いですね。

ーー今の説明はプログラマーの変人ぶりが凄くわかりやすく腑に落ちた感じがしました。

照井 : プログラムはなあなあにしちゃ動きません。時には「うまいことやって」という依頼があります。

「うまいことって何ですか」というのがありますが、どういうことが起きるかって想像力が必要です。その辺はやっていけばある程度当然経験則で増えていきます。最初からまあそれはそんなに色々考えられないと思います。

「それは追々」という話になるとは思うんですけど、基本的には「なんでだろう」って思える人が向いていると思います。

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デザイナー・コーダー

照井 : デザイナーとコーダーは創作意欲溢れる方、Webデザイン、コーディングを行いたいと考えている方に来てほしいです。

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ーーありがとうございます。それでは最後にお伺いします。ビットスターの採用する基準としては、経験を重視されますでしょうか？　それとも、ポテンシャル重視でしょうか？

前田 : 現状だけでいうとポテンシャル採用です。弊社は新卒を未経験から採用し、プログラマを育てた経験もあります。経験が少なくても、やる気があれば成長していける環境があります。もちろん、経験者は大歓迎です。ぜひご応募いただきたいと思います。まずはお会いしましょう。

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